【热门】劳动合同范文集合10篇
随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编帮大家整理的劳动合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1虽然笔者在２年前在中人网《劳务派遣相关法律问题》讲座中对劳务派遣“三性”工作岗位作出规定的时间进行了准确的预测，但在昨日通过的《关于修改的决定》（后简称修正案）中对“劳务派遣”规定，虽与《劳动合同法修正案（草案）》（后简称草案）相比有一定的变化，但通过社会公开征求意见，在广泛听取意见后修正案不但没有突破反而不如草案是比较意外的。该修正案对今后劳务派遣违法行为能否在一定程度上进行纠正也是比较担忧的，即使有“三性”工作岗位的认定，如果没有对前、后期劳务派遣的违法行为做出惩治规定，劳务派遣泛滥的状况将继续存在，可惜的是在立法上又浪费了几年时间。下面笔者将对《劳动合同法》修正案内容一一点评：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可 ……此处隐藏19025个字……（1）合同期未满，由不符合本条第2款规定的
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的
6、甲乙双方任何一方解除合同，需提前题通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国有企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见
8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案
9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条：双方认为需要约定的事项
第九条：违反劳动合同应承担的违约责任
1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。
2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元
第十条：劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条：本合同未尽事宜给予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。
第十二条：本合同自签订之日起生效，必须交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方（盖章）：乙方（盖章）
法定代表人（委托代理人）签名盖章：
乙方签字（盖章）
年月日
