4s店人事岗位职责

4s店人事岗位职责

随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的4s店人事岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;

2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;

3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库；

2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系；

3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批；

4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检；

5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报；

6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查； ……此处隐藏2585个字……种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。

2.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。

4.擅长招聘，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;

5.根据业务部门经营发展规划，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。

①负责行政人事部门的工作方案执行;

②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

③各岗位人员人事异动的评核执行;

④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)

1.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作

2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待

3.负责招聘及入离职办理

4.人员培训及薪资薪酬统计

1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3.执行招聘工作流程，反馈面试结果;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;

6.领导交办的其他事务;

7.考勤汇总，薪酬核算;