集团人力资源总监的岗位职责（精选22篇）
在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是组织考核的依据。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的集团人力资源总监的岗位职责（精选22篇），欢迎阅读与收藏。
集团人力资源总监的岗位职责（精选22篇）1岗位职责：
1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；
9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；
11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要 ……此处隐藏7535个字……组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。
集团人力资源总监的岗位职责（精选22篇）21岗位说明：
1、负责公司人力资源战略规划与实施。
2、负责公司年度招聘规划。
3、完善公司人力资源管理流程。
4、推进公司绩效考核。
5、完成公司年度培训计划。
6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；
7、负责公司办公用品采购与管理；
8、负责公司各项活动组织及会议接待工作
9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；
职责要求：
1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；
2、持有人力资源管理师证书优先考虑。
集团人力资源总监的岗位职责（精选22篇）22岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；
2、负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；
3、负责组织培训，协调整体流程实施；
4、结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；
5、管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；
6、负责公司整体企业文化建设。
任职条件：
1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；
2、五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；
3、工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；
4、身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。
