培训设计岗位职责
在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的培训设计岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
培训设计岗位职责1
1、完善线上业务培训体系,负责品牌线上培训需求的收集与调研,做好培训需求分析;
2、根据需求,进行培训项目的策划、课程的.开发并推进实施,能根据教学内容、大纲,进行网络课程或教学资源内容的多媒体互动设计;
3、协助学习平台、移动平台的运营和推广。
培训设计岗位职责2
1.对ai+3d云设计软件、裸眼vr云台操作应用培训。
2.负责针对b端客户进行产品库搭建培训，协助客户完成企业产品库框架搭建。
3.负责针对b端客户的维护人员进行建模实操培训，辅助客户产品库内容维护。
4.负责不同企业版客户端的产品内容、权限及版本更新、分配，完成后台系统的管理，保证各业务系统运行无误。
5.领导交办的其他工作。
培训设计岗位职责3
1、负责设计人员、经销商及店面人员产品知识及设计销售技能等市场相关知识的培训统筹工作;
2、负责所授课程的教材编写、修订、pp课件的制作更新;
3、负责培训效果的满意度调查,并提出相关改进意见和建议;
4、根据培训计划,执行培训班的授课及学员管理
培训设计岗位职责4
1、负责高校师资及政企客户的大数据培训课程方案规划与制定
2、了解及挖掘客户培训需求,结合客户需求与培训对象为客户提供定制化课程
3、跟进并把控培训质量,并根据授课效果及时调整和优化
4、负责项目投标技术方案撰写、方案讲解及技术应答
5、负责完成前期咨询服务与后期项目实施落地工作的衔接
6、协助销售人员开展销售任务
培训设计岗位职责5
1、负责区域终端门店的培训落地工作;
2、推进区域门店培训工作顺利开展，发现问题时及时提出解决方案或建议;
3、负责调研、挖掘适合大范围推广的区域优秀经营管理或培训经验，并推广实施;
4、开发线上、线下适合面向全国终端工作人员或消费者的课程;
5、组织管理培训团队成员。
