人力资源助理岗位职责

人力资源助理岗位职责

在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的人力资源助理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

7、协助企业文化活动的开展;

8、上级安排的其他工作。

1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理;

2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;

3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务;

4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

职责

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。< ……此处隐藏839个字……

2、负责招聘和人才配置优化等工作;

3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;

5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;

2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;

3、负责员工的日常考勤管理和维护;

4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

5、负责每月人事月报及人员信息报表的'统计及维护工作;

6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

11、负责完成上级领导交办的临时事项。

1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;

2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;

3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

5.完成领导交代的其他任务。