人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责

在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的人力资源主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

4、组织召开门店日常会议活动

5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

6、有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的'工作。

……此处隐藏801个字……人力资源的用人需求；

3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理；

4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜；

9、完成上级领导交办的其他事情；

1、协助人资经理做好酒店人事行政管理工作；

2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

2、负责员工档案的管理工作。

3、负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。

4、负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。

6、负责门店EAS系统的信息维护工作。

7、负责门店日常会议会议记录的制作及发放。

8、负责日常行政接待工作。

10、协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。

11、协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。

12、积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。

13、按时完成上级交办的其他工作。