人事岗位职责

人事岗位职责

在社会发展不断提速的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编为大家整理的人事岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

③建立公司人才地图等……

1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

4、调配：根 ……此处隐藏3037个字……规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；

4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。

任职要求：

1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；

3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；

4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。

人事行政副总经理岗位

岗位职责：

协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

任职要求：

1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。