人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责

在快速变化和不断变革的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编为大家整理的人事专员的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等；

2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等；

3、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

4、负责各部门的协调与关系维护；

5、负责公司办公环境的日常维护；

6、完成领导交代的其他任务。

1、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

3、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

4、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

5、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

8、协 ……此处隐藏2086个字……岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；

4、负责办公用品等物品的发放及管理；负责一般性文件的分类、整理和归档工作；

5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁；

6、负责公司的所有文件的收发工作

7、表格的制作和整理，团队PPT的制作

8、官网、公众号、微博的运营。

9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。

1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策；

2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续；

4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；

7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

8、完成领导交办的其它工作任务。

1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核；

2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作（招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等）；

3、核算工资，绩效考核的统计及管理；

4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展；

5、企业文化的建设与宣导；

6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。